35HR:后疫情时代,裁员常态

〖壹〗 、后疫情时代裁员成为常态 ，主要受经济压力、企业战略调整
、人才供需变化及政策环境等多重因素影响，具体分析如下：经济压力与利润追求后疫情时代
，企业面临业务规模收缩、客户支付能力下降及产业链收入潜力透明化等挑战 。为提高利润，企业普遍采取“杀低价 ”竞争策略 ，同时通过裁员快速降低人力成本。

〖贰〗 、京东裁员常态化：多年经验且不愿具名的京东集团HR人士透露
，京东每年都有优化计划（裁员计划），只不过今年裁员比例高了些 ，和大环境有关
。

〖叁〗
、执行裁员方案的HR也被裁
，这一现象深刻反映出职场中不存在绝对的稳定，以下从多个方面进行分析：职场环境变化快经济形势影响：经济环境的不确定性是导致裁员的重要因素。例如疫情期间 ，许多企业面临经营困境
，业务量大幅下降，为了维持生存 ，不得不进行裁员以削减成本 。

〖肆〗、后疫情时代
，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生喜欢
。扩招行业及企业扩招行业：今年秋招 ，留学生或者国内学生像新能源/电气/电力行业的投递占比明显增大了。“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，2023年春节后的一个月
，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长17%，排名各行业第三 。

〖伍〗 、后“疫情时代
” ，求职过程中存在诸多“雷区”
，主要分为甲方埋雷和人选踩雷两大类，具体如下：甲方埋雷招聘周期变长：业务部门对未来行情和业务增长不确定 ，导致人员编制规划谨慎
，犹豫
、摇摆，整体招聘周期延长
。招聘的不确定性增多：领导意见不一致 ，需求定位变化
，岗位可能取消，计划变动频繁。

〖陆〗、认清职场现实 ，建立“随时可以离开 ”的能力企业与个人职业生涯的短暂性：当前企业存续时间缩短
，个人在一家企业的职业生涯也愈发短暂 。经济下行时，企业“断臂求生
”的裁员行为成为常态 ，职场人不能再将安全感寄托于企业，“铁饭碗”已不复存在
。

新增病例数持续下降!北京本轮疫情已得到有效控制

〖壹〗 、北京本轮疫情已得到有效控制
，新增病例数持续下降，5月27日至29日15时无新增社会面病例。 具体分析如下：新增病例情况：5月29日0时至15时 ，北京新增本土新冠肺炎病毒感染者7例
，均为隔离观察人员，社会面筛查人员为零 。这一数据表明 ，疫情的传播链已基本被切断
，新增病例主要来自已管控的隔离人员，社会面传播风险显著降低
。

〖贰〗
、月28日0时至15时 ，北京新增本土新冠肺炎病毒感染者12例
，8个区已稳定实现社会面清零，北京疫情整体呈下降趋势 ，本轮疫情已得到有效控制。

〖叁〗、北京本土疫情持续好转北京新增本土病例数连续六日下降
，官方宣布本轮疫情已得到有效控制，但仍需警惕反弹风险 。福建立法严惩快递“野蛮分拣 ”自7月1日起 ，福建省对快递企业“野蛮分拣
”行为实施比较高3万元罚款，以规范行业操作标准。

〖肆〗 、岳各庄市场
、友谊社区、东方广场等相关疫情已得到基本控制；近期新增感染者主要来自政馨园 、沙锅村、添越生鲜超市相关疫情
，均为隔离观察人员，北京市疫情已处于扫尾清零阶段
。当前北京市新增病例数持续下降 ，6月4日0时至6日15时无社会面病例
，疫情防控形势持续向好。

〖伍〗
、上海“重启”、北京疫情得到有效控制，充分证明中国“动态清零 ”总方针是科学 、有效且可行的 。具体分析如下：“动态清零
”有效应对奥密克戎挑战奥密克戎毒株具有传播速度快
、感染性强、隐匿性强的特点 ，导致全球多国出现疫情大规模反弹
。

〖陆〗 、新增病例数有所下降
，6月15日0时至16日15时无新增社会面病例，前期防控措施效果初步显现。通报强调 ，疫情防控仍处于关键阶段
，需持续落实四方责任，严防反弹风险 ，避免麻痹大意 。

孟村防疫几点撤岗的

晚上8点
。通过查询孟村疫情防控部门要求显示：截止2022年11月14日
，该地区没有出现新增病例，属于低风险地区 ，所以该地区防疫是晚上8点撤岗的。并且生活中一定要注意做好个人防护措施，少去人员密集的地方 。

北京进一步调整疫情防控措施(5月20日发布会通报)

月20日北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第340场新闻发布会通报了北京进一步调整疫情防控措施
，主要包括以快制快管控疫情风险
、从严从紧阻断疫情传播、从实从细落实防控措施三个方面
。

新增感染者基本情况时间范围：5月19日15时至20日15时。区域分布：丰台区30例 、海淀区14例
、房山区5例、东城区3例 、朝阳区2例 。病情分类：普通型9例
、轻型36例、无症状感染者9例
。感染来源：管控人员52例 、社会面筛查2例。其中51例与近期聚集性疫情有关 。

北京市交通委员会通过官方微信号“北京交通”发布通知，明确自5月21日起实施上述措施。

部门岗位撤销,属于客观情况发生重大变化吗?

〖壹〗、不属于“客观情况发生重大变化 ”的情形 很多用人单位为了降低运营成本
、提高效益 ，通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在
，进而解除劳动合同
。这种情形不属于“客观情况发生重大变化
”。若部门撤销、业务取消是用人单位主观的经营策略调整，而非客观因素导致 ，那么一般不被认定为“客观情况发生重大变化” 。

〖贰〗 、部门岗位撤销是否属于客观情况发生重大变化需结合具体证据判断
，本案中法院认定公司未充分证明该情形符合“客观且重大 ”的标准，因此不属于
。

〖叁〗
、业务部门被撤销在满足一定条件下属于“客观情况发生重大变化”。

〖肆〗、公司岗位 、部门取消或合并或者办事处撤销 ，一般不属于客观情况重大变化 。具体分析如下：客观情况重大变化的定义：指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化
，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况 ，致使劳动合同目的难以实现
。

〖伍〗
、法院认定该岗位已不复存在且无恢复可能
，符合“客观情况发生重大变化
”中岗位撤销的典型情形。但岗位撤销仅是事实层面的变化，需进一步结合法律要件判断解除合法性 。用人单位调整动机的审查张某主张T公司调整系基于盈利考虑的主观行为 ，而T公司辩称因地方行政机关审核标准趋严及市场形势恶化被迫调整
。

〖陆〗、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。排除主观恶意撤销岗位的情形：若公司无任何客观原因（如经营困难 、战略调整等）
，仅因内部管理决策或针对特定劳动者恶意撤销岗位，则不属于客观情况 。例如 ，公司为降低人力成本而随意裁撤岗位
，或因劳动者个人矛盾而撤销其岗位，均可能被认定为违法解除
。

疫情期间北京出台重磅措施!

出台涉疫情防控公证事项办事指引 ，为受疫情影响的中小微企业提供专门公证服务。以上政策措施适用于符合《中小企业划型标准规定》且在北京注册的中小微企业
，自2020年2月5日印发之日起实施，有效期至2020年底（文中具体措施有明确期限规定的从其规定 ，因本市新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急响应结束等原因政策措施不再有必要性的自然失效） 。

北京市教委叫停线下培训的背景与要求1月23日起
，北京市教委宣布全市校外培训机构暂停线下培训，学生期末工作全部线上完成。此前 ，顺义区（1月1日）
、海淀区（1月19日）、大兴区（1月20日）已陆续通知暂停线下培训
，此次为全市统一部署，旨在加强疫情防控
。

鼓励辖区内各金融机构向疫情防控一线的相关单位和工作者 、接受治疗或隔离的人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群提供更优惠的金融服务 ，灵活调整住房按揭
、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。

北京市针对疫情防控期间劳动关系稳定的核心政策内容如下：企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规
，企业职工因患病停止工作治疗休息的，享有医疗期 。职工医疗期内 ，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资
，且不得低于北京市最低工资标准的80%
。